Rencontres Innovation

15h30-16h15 : LES REGTECHS : DE NOUVEAUX ACTEURS AU SERVICE DES BANQUES? Rencontres stratégiques de linnovation : les objets connectés Avec le Covid-19, les activités de sa startup sont à larrêt. Mais les fondateurs profitent de cette opportunité pour redonner du sens à leur travail. Au-delà de la création dun chatbot pour le gouvernement, nous avons décidé de mettre notre solution à disposition de nombreux hackathons, explique Salim Jernite qui estime sa donation à près de 80.000 euros.. Certes, nous nallons pas gagner dargent, mais cette solidarité permet de créer des opportunités, estime lentrepreneur. On plante des graines pour la suite. Une solidarité en provenance de tout lécosystème Le style héroïque et ses inspirateurs Haendel et les anciens La Rochelle Université sera présente à Passerelle, la référence de lorientation post-bac à La Rochelle. Venez vous informer sur loffre denseignement supérieur et de formation Sabrina Loufrani, Professeur des Universités en Sciences du Management à lIAE Nice, a ouvert la conférence en présentant la thématique retenue pour cette 3 ème édition : comment manager le travail pour concilier bien-être et performance?. Elle a notamment insisté sur les grandes mutations actuelles du travail : révolution numérique, rapport intensifié au temps de travail, travail collaboratif, ou encore nouveaux espaces de travail. Dans ce contexte en perpétuelle évolution, que veut dire être bien dans son travail? Peut-on avoir du plaisir à travailler? En quoi le management de la qualité de vie au travail permet-il de concilier bien-être des salariés et performance des entreprises? Comment préparer et former les managers au rôle de manager de la qualité de vie au travail? Ce sont à ces questions que les trois conférenciers ont apporté des éléments de réponse, selon trois visions complémentaires. La 1 ère vision a été universitaire. Marc Valax, Professeur des Universités en management des ressources humaines à lIAE Lyon, a partagé les résultats de ses recherches dans des entreprises telles que Emirates et 3M sur la performance et le bien-être des équipes, en insistant notamment sur le rôle essentiel de l empowerment pour ne plus avoir du pouvoir sur les autres, mais du pouvoir avec les autres. La 2 ème vision a été institutionnelle. Béatrice Sarazin, chargée de mission à lANACT lAgence Nationale pour lAmélioration des Conditions de Travail, est venue présenter la mission Faire Ecole prolongée par le travail du réseau ANACT-ARACT sur le management du travail. Il sagit dinvestiguer la façon dont la préoccupation pour la qualité de vie au travail est reçue par les managers et la façon dont cette problématique est prise en compte dans leurs cursus de formation. Enfin, la 3 ème vision était celle de lentreprise. Anne Cagnard, co-fondatrice et directrice des Ressources Humaines et de Production chez Convers Telemarketing, est venue témoigner des nombreuses actions mises en place dans cette entreprise pour favoriser le bien-être des collaborateurs. Lors de sa présentation, elle a pu démontrer aux participants comment Convers baptisée ainsi en référence à la conversation et non aux célèbres baskets américaines a fait concrètement de la performance sociale une véritable stratégie du développement économique de lentreprise en donnant une place de premier ordre aux managers de proximité dans cette dynamique. Les idées clés de la conférence ont été illustrées en direct par la facilitatrice graphique Magali Bourry. CCI Nantes St-Nazaire-Centre des Salorges, Nantes Rencontres Innovation de lUniversité Énergie pour lindustrie du futur Comment les équipes éducatives peuvent-elles contribuer à évaluer positivement les apprentissages? COVID-19 a un impact sur nous tous face à la nouvelle norme de distanciation sociale et de verrouillage. La désinformation et les fausses nouvelles amplifient nos craintes. Les dures réalités comme la perte de revenus, la précarité de lemploi, le blocage de léducation, les pénuries alimentaires et le manque deau potable, nous obligent à explorer des moyens uniques de faire face. Bien que nous ne puissions pas toujours empêcher de tels impacts, nous pouvons être mieux préparés. Pour réagir à cet article, remplissez le champ ci-dessous. Vous pouvez également, consulter notre Produits ou services portés par un ou plusieurs acteurs, TangoScan finance les initiatives du territoire Grand Est. Dores et déjà nous avons envisagé le colloque sur la généalogie génétique en mode virtuel donnant ainsi la possibilité au public de suivre les conférences depuis leur domicile. Les vous proposent également de retrouver des entretiens sonores avec nos plus grands cinéastes. The COVID-19 pandemic is changing consumer behaviour and habits being formed today could easily stick for a long https:t.cogU9bNfOarK a hrefhttp:adserver.monsoft.comwwwdeliveryck.php?na25a59b0amp;cbINSERT_RANDOM_NUMBER_HERE target_blankimg srchttp:adserver.monsoft.comwwwdeliveryavw.php?zoneid7amp;cbINSERT_RANDOM_NUMBER_HEREamp;na25a59b0 border0 alt a Pour Steven Kaci, prochainement diplômé du mention Stratégie et management, la nécessité de se mobiliser est apparue comme une évidence face cette crise sans précédent et il a choisi de sengager pour sa commune, Carrières-sur-Seine. UN ENGAGEMENT ÉVIDENT la transformation digitale de lentreprise : garantir la continuité de lactivité, le lien interne collaborateurs et externe clients, partenaires notamment à travers des plateformes collaboratives sécurisées qui permettent de prolonger lexpérience physique, dans un monde numérique ; lIMSI crée le Cercle des partenaires de linnovation numérique de lIMSI CP2i Ce vendredi 12 juin,, Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines et Transformation Digitale du groupe, Philippe Morel, cofondateur et président de Dynamic Workplace et Fabrice Pelosi, conseiller en communication chez APCO Worldwide se sont penchés sur l au dans lémission le mag présentée par Laure Closier.